С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В разделе X «Охрана труда» введены новые понятия, права, обязанности и запреты как для работников, так и для работодателей.

В частности:

— структурированы основные процедуры управления охраной труда у работодателя, порядок деятельности служб охраны труда;

—  установлен запрет на работу в опасных условиях труда;

— регламентирован механизм управления профессиональными рисками;

— урегулировано, что предоставление специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты будет осуществляться не в зависимости от наименования профессии работника, а  в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов;

— усовершенствована процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микротравм и микроповреждений;

— установлены основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем;

— утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;

— утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места.

Кроме того, с 1 марта информировать работников об их  трудовых правах, включая право на безопасные условия труда, необходимо по новым рекомендациям, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ  от 29.10.2021 № 773н.

Рекомендации включают шесть способов размещения информации о трудовых правах работников:

• распространение печатной продукции и видеоматериалов;
• распространение материалов через кабинеты или уголки по охране труда;
• размещение на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя;
• рассылка письма по электронной почте;
• проведение онлайн-опросов;
• проведение телефонных интервью или собеседований.

Актуальная информация для работников университета размещается на официальном сайте https://document.vogu35.ru/documents-labor-protection